8月16日，emc全站网页版召开总部员工竞聘动员大会。会议指出，本次公开竞聘覆盖71个职位，是emc全站网页版继中层竞聘后人事改革上的又一重要工作部署，体现了emc全站网页版党委将改革工作推向深水区的信心和决心。

　　emc全站网页版党委书记、董事长张焰出席会议并讲话，总经理、党委副书记李彦坡宣贯《emc全站网页版总部员工竞聘实施方案》，党委副书记张国斌主持会议，其他班子成员出席会议。

　　张焰强调，推进三项制度改革，是新形势下贯彻落实党中央深化国有企业改革决策部署的重大举措，是认真贯彻落实国务院国资委、重工集团党组深化国企改革工作要求的重大任务，是为了早日实现“再造一个emc全站网页版”阶段梦想、增强企业活力、提升效益效率的关键措施。

　　张焰要求，一是要提高认识，深刻理解公开竞聘工作的重要性和必要性。公司上下要从改革发展的大局出发，自觉把思想认识行动统一到党委的决策上来，以此次竞聘为契机，着力打造精干、高效、协同的总部职工队伍，用坚强总部推动公司高质量发展。

　　二是要转变工作思路，具体问题具体分析。要直面公司快速发展过程中的人才队伍建筑问题，并通过竞聘，为员工搭建干事创业平台，发现和使用一批优秀人才，形成良好竞争风气，切实提高职工队伍整体素质，实现公司人才资源的合理配置。

　　三是要加强领导，确保公开选拔工作顺利完成。各单位要高度重视，按照emc全站网页版党委的统一部署和要求，迅速传达竞聘工作的精神和要求，精心组织，积极推荐，做好宣传动员及各项保障工作，确保工作不断、质量不降、秩序不乱，圆满完成竞聘工作。

　　emc全站网页版及所属单位全体员工参加会议。